Dashboard de Análise de Rotatividade por Mês, Motivo e Cargo Modelo

O modelo é construído em torno de três planilhas simples: Data Input, Dashboard e Settings. Na planilha Data Input, cole ou digite cada registro de saída de funcionário, uma linha por desligamento. As colunas obrigatórias são Data (ou Mês), ID do Funcionário, Departamento, Função e Motivo da Saída. Listas suspensas são pré‑populadas para Motivo (ex.: Demissão, Aposentadoria, Rescisão, Licença) e Função (ex.: Vendas, Operações, Finanças, TI) para manter a consistência dos dados. A planilha Settings permite adicionar ou editar esses itens de lista sem alterar fórmulas. Todo o processamento pesado ocorre na planilha Dashboard, onde tabelas dinâmicas agregam automaticamente os dados brutos e alimentam um conjunto de gráficos: um gráfico de linhas mostrando a taxa de rotatividade mensal, um gráfico de colunas empilhadas detalhando as saídas por motivo e um gráfico de barras destacando as funções com maior atrito. Uma tabela resumida no topo exibe métricas chave como total de saídas, rotatividade média mensal e os três principais motivos de saída.

Esta pasta de trabalho resolve o problema comum de RH de compilar manualmente relatórios de rotatividade a cada mês. Ao vincular os registros brutos do Excel a gráficos dinâmicos, você vê instantaneamente se a rotatividade dispara em um determinado mês, quais motivos são mais frequentes e quais funções são mais vulneráveis. As percepções visuais ajudam a diagnosticar problemas de retenção, justificar decisões de pessoal e comunicar tendências à alta direção sem gastar horas em análises pontuais. Também padroniza a entrada de dados, reduzindo erros que frequentemente surgem em planilhas manuais.

O modelo é ideal para analistas de RH, especialistas em aquisição de talentos e gerentes de departamento que precisam de uma visão rápida e confiável da rotatividade de funcionários. Seja preparando um relatório mensal de KPIs de RH, investigando um aumento repentino nas demissões ou planejando uma iniciativa de retenção, o painel fornece os números e o contexto visual necessários para agir com confiança.

Como usar

1. Abra a planilha Data Input e registre cada evento de rotatividade, selecionando Motivo e Função nas listas suspensas. Certifique‑se de que a coluna Data reflita o mês da saída.
2. Se precisar adicionar novos motivos ou funções, vá para a planilha Settings e digite‑os na lista apropriada; as listas suspensas serão atualizadas automaticamente.
3. Após inserir todos os registros, vá para a planilha Dashboard e clique no botão Refresh All (ou pressione Ctrl+Alt+F5) para atualizar as tabelas dinâmicas e os gráficos.
4. Revise os gráficos e a tabela resumida; você pode filtrar a visualização por mês ou motivo usando os segmentadores na planilha Dashboard.

Benefícios esperados: você gastará muito menos tempo consolidando dados de rotatividade, obterá insight visual instantâneo sobre padrões de atrição e poderá agir mais rapidamente nos desafios de retenção.