員工績效評估圖表模板
Human Talent Performance Evaluation 模板分為四個相互連結的工作表：員工、評估標準與權重、分數和儀表板。在 員工 工作表中，您列出每位員工、其部門、職位與聘用日期。評估標準與權重 工作表讓您定義欲衡量的能力（例如團隊合作、品質、主動性），並為每項分配數值權重，使用下拉式選單設定評分尺度（1‑5、1‑10 等）。分數 工作表是一個矩陣，您在其中輸入每個期間對每位員工在各評估標準上的評分；公式會自動計算加權總分與整體績效指標。最後，儀表板 會將這些計算匯入清晰的摘要視圖，顯示總體評分、趨勢迷你圖，以及用於視覺化每位員工優勢與不足的雷達圖。
此模板解決了績效資料分散與評估方式不一致的常見困擾。透過集中管理評估標準、權重與分數，HR 團隊可消除重複工作、降低錯誤，並確保每次評估皆遵循相同的客觀框架。管理者能即時掌握誰超出期望、誰需要指導，以及團隊在策略目標上的進展情況。內建的視覺化圖表將原始數據轉化為可行的故事，讓在一對一會談或年度評估時討論發展計畫更加容易。
本模板設計給執行定期績效評估的 HR 經理、團隊領導者以及中小企業使用，適用於季、半年或年度循環。它協助您追蹤個人分數、部門平均值與時間趨勢線，提供晉升、獎金與培訓需求分析的可靠依據。由於所有計算皆自動化，您可減少資料彙整時間，將更多精力放在人才成長上。
使用說明
- 在 員工 工作表中填入姓名、員工編號、部門與職位。
- 定義您關注的績效 評估標準，並設定其相對 權重；從下拉選單中選擇評分尺度。
- 在 分數 工作表中輸入每位員工本次評估期間的分數；模板會即時計算加權總分。
- 切換至 儀表板 以檢視總體評分、比較個別員工，並匯出圖表供簡報使用。
預期效益: 簡化資料輸入、保持評分一致、加速審核週期，並在不需複雜手動計算的情況下，提供對人才發展更清晰的洞見。
